久保田裕佳さんの専門性を具体的に知るうえで参考になるのが、企業や自治体、IT関連イベントでの登壇記録です。
公開されている講演資料を見ると、テーマは一貫して企業におけるクラウド活用、Microsoft 365、生成AIの実践的な利用方法に集中しています。
確認できる主な講演・イベント2023年11月28日：石川県の働き方改革セミナー
石川県と一般社団法人石川県情報システム工業会が主催した「働き方改革セミナー～生成AIが業務を変える～」に、日本マイクロソフトのチャネルセールスマネージャーとして登壇しました。
生成AIによる企業の生産性向上や、これからの働き方の変革がテーマです。自治体や地域企業に向けたAI活用の情報発信という点でも注目できます。
2024年1月23日：リコージャパンとのCopilotセミナー
「2024年はAIと働く」をテーマにしたオンラインイベントで、Copilot for Microsoft 365のデモセッションを担当しました。
講演では、生成AIを使う前に準備しておくべき事項として、AI利用ルールの整備と、生成AIに慣れておくことを説明しています。
「AIを使用するルールを決めておくこと」
出典：リコージャパン「2024年はAIと働く」セミナーレポート
また、良質な回答を得るためのプロンプトの工夫として、5W1Hを意識した明確な指示、必要なデータの提供、依頼内容の分割、禁止事項の明示という4つのポイントを紹介しました。
2025年5月22日：理研産業のMicrosoft 365関連セミナー
理研産業が開催した特別セミナーでは、株式会社Lift Function代表取締役として登場。Microsoft Teamsのハンズオンセミナーなどを担当しました。
参加者が実際に操作する形式を取り入れていることからも、知識を伝えるだけでなく、利用者が実務で使えるようにすることを重視している様子が分かります。
2025年11月21日：理研産業フェス2025
「生成AI×Microsoft 365でもっとラクする仕事術」をテーマに登壇しました。CopilotとMicrosoft 365を組み合わせ、日常業務にある無駄や手間を減らすための実践的な内容です。
セミナーの案内資料では、IT担当者が直面する課題や、現場で業務改善を進める方法について紹介するとされています。
2026年の活動は講演から対談・情報発信にも拡大2026年7月8日には、Lift Function公式サイトで、広島の理研産業・久保田勝彦社長との対談「AIは、感性を磨く時間を生み出す」が公開されました。
テーマは、地方企業におけるAI活用、導入投資の考え方、社内への定着、専門企業との協業などです。AIの導入を単なるコスト削減として考えるのではなく、社員の成長や顧客体験、組織の価値向上につなげる視点が扱われています。
加えて、2026年9月4日には株式会社Lift Functionが「AIとの向き合い方」を伝える対談企画を開始しました。実際にAIを導入する企業の経営者や担当者を訪ね、導入判断から社内定着までを紹介する継続企画です。
この動きからは、製品の使い方を説明する講師としての活動に加え、企業の経営課題や組織変革を伝える発信者としての役割も広がっていることが読み取れます。
【評判・評価】久保田裕佳の強みはどこにある？
久保田裕佳さんの評判を考える際には、単純な知名度や口コミの数よりも、どのような企業・団体から登壇を依頼され、どんな課題を扱っているかを見ることが参考になります。
1. 技術を実務に結びつける説明力2024年のリコージャパンのセミナーでは、Copilot for Microsoft 365の機能をWord、Excel、PowerPoint、Teamsなどの具体的な業務に結びつけて紹介しました。
生成AIの専門用語を並べるのではなく、文書作成や会議の要約、データ分析など、社員が日常的に行っている仕事を題材にしている点が特徴です。
企業向けのAI研修では、技術的に正しい説明だけでなく、受講者が翌日の仕事で実践できる内容に落とし込む能力が大切です。こうした実演型の登壇経験は、同氏の専門性を判断する材料になります。
2. 導入後の定着まで視野に入れた支援Lift Functionのサービスには、社員研修だけでなく、導入後の相談窓口や社内コミュニティの運営、活用状況の効果測定も含まれています。
これは、AIツールを契約しただけでは企業の生産性が改善しないという問題を踏まえたサービス設計です。経営層が導入を決めても、現場の社員が利用方法を理解できなければ、投資に見合う成果は得られません。
そのため、利用者教育と継続的なフォローを重視する姿勢は、企業向け支援を検討する際の評価ポイントになります。
3. 協業先との関係性2026年7月の理研産業との対談記事では、同社との協業を通じたAI研修やワークショップの取り組みが紹介されています。
同記事では、理研産業側から、難しい内容を分かりやすく伝えることや、技術を一方的に説明しない姿勢について評価する発言も掲載されています。
ただし、これは協業先との対談記事に掲載された評価であり、独立した第三者機関による満足度調査や客観的なランキングとは異なります。
評判を判断するときに確認したいこと久保田裕佳さん個人について、一般消費者向けの大規模な口コミ集計や、客観的な満足度ランキングは確認できません。したがって、ネット上の評判だけで評価を決めるのは難しい状況です。
一方、Lift Function公式サイトでは、導入企業として株式会社NINAITE、兵庫県、理研産業株式会社が紹介されています。実際の支援内容や成果を判断するには、企業名だけでなく、導入前の課題、実施内容、改善結果まで確認することが大切です。
【名前の違いを検証】久保田裕佳と久保田祐佳は同一人物？
「久保田裕佳」と検索すると、「久保田祐佳」という名前も候補に表示されることがあります。しかし、この2つは漢字が異なり、公開されている職業上のプロフィールも別です。
久保田裕佳さん
大塚商会、日本マイクロソフトでの勤務を経て、株式会社Lift Functionの設立に携わったIT・DX分野の人物です。過去の講演資料では久保田裕佳、現在の会社公式プロフィールでは川田裕佳と記載されています。
久保田祐佳さん
NHKのアナウンサーとして活動してきた人物です。「祐佳」という漢字を使用し、テレビ番組やラジオなど放送分野での経歴を持ちます。NHK関連の番組資料やイベントの登壇者紹介にも、この表記で掲載されています。
2人の名前と経歴の比較| 比較項目 | 久保田裕佳 | 久保田祐佳 |
|---|---|---|
| 名前の漢字 | 裕佳 | 祐佳 |
| 主な活動分野 | IT・生成AI・DX | 放送・アナウンス |
| 関連組織 | 株式会社Lift Function、日本マイクロソフト | NHK |
| 主な活動 | 企業向けAI導入支援、講演 | ニュース、番組出演、ナレーション |
| 混同しやすい理由 | 読みが似ている | 読みが似ている |
両者は名前の読みが似ているものの、経歴や活動領域は異なります。株式会社Lift FunctionやMicrosoft 365、Copilotに関する情報を探している場合は、「裕佳」の表記を使うと目的の人物を見つけやすくなります。
また、「久保田裕佳」と「川田裕佳」の関係についても、同社公式ページの代表者名と画像情報、過去の講演資料を照合することが有効です。現時点では同一の代表プロフィールに両方の表記が残っている一方、改姓の理由や時期についての説明は公表されていません。
【プロの結論】久保田裕佳の実績から見えるDX支援の本質
久保田裕佳さんの経歴を通して見えてくるのは、企業のデジタル化において、技術の導入と組織の変化は別の課題だということです。
大塚商会での技術職、日本マイクロソフトでの企業向けクラウド・AI支援、そしてLift Functionの創業という流れには、技術を企業の現場で活用するという一貫したテーマがあります。
特に、Microsoft 365 Copilotのような生成AIツールは、導入すれば自動的に成果が生まれるわけではありません。社内データの整理、情報管理、利用ルール、社員教育、業務プロセスの見直しが必要です。
その意味で、同氏が現在取り組む事業は、AI製品の紹介にとどまらず、企業のチェンジマネジメントに踏み込んだものと捉えられます。
企業がAI導入支援を依頼するなら、何を確認すべきかLift Functionのような支援会社を選ぶ場合、次の3点が判断基準になります。
- 現場の業務を理解しているか：経営層の要望だけでなく、実際に作業する社員の課題まで把握しているか。
- 導入後の教育があるか：研修や相談窓口を設け、利用が継続する仕組みを用意しているか。
- 効果を検証できるか：作業時間、業務品質、社員の利用状況など、導入前後の変化を測定できるか。
反対に、すぐに導入できる製品だけを求める企業や、業務の見直しを一切行わずにAI導入の成果だけを期待する企業には、伴走型の支援が必ずしも適しているとは限りません。
久保田裕佳さんのキャリアで注目したいのは、大手IT企業で培った専門性を、企業の現場に近い立場から生かそうとしている点です。今後の評価を左右するのは、講演回数やツールの知識だけでなく、顧客企業でどのような変化を実現できるかという実績でしょう。
【久保田裕佳の現在】に関するよくある質問（FAQ）
Q1：久保田裕佳さんは2026年現在、何をしている人ですか？
A1：株式会社Lift Functionの創業者として、企業向けの生成AI導入支援、Microsoft 365やCopilotの活用支援、社員研修、DX推進などに関わっています。現在の会社公式プロフィールでは川田裕佳さんの名前で代表取締役として掲載されています。
Q2：久保田裕佳さんは大塚商会と日本マイクロソフトで働いていたのですか？
A2：はい。公式プロフィールでは大塚商会の技術職としてクラウド・AIサービス開発を経験し、その後、日本マイクロソフトへ入社したと紹介されています。2018年入社という経歴は2025年の講演資料にも記載されています。
Q3：久保田裕佳さんと川田裕佳さんは同一人物ですか？
A3：株式会社Lift Functionの公式プロフィールでは、代表者名が川田裕佳となっている一方、同じページの代表者画像情報には久保田裕佳という表記が残っています。過去の講演資料にも久保田裕佳の名前があり、経歴も一致しています。ただし、氏名変更の時期や理由について公式説明はありません。
久保田裕佳さんは、大塚商会での技術職を経て、2018年に日本マイクロソフトへ入社し、クラウドや生成AIの導入支援に携わってきた人物です。2025年2月5日には株式会社Lift Functionを設立し、企業のAI活用やDX推進を支援する事業へと活動を広げました。
2026年11月時点では、同社の公式プロフィールに川田裕佳という氏名で代表取締役として掲載されています。2026年7月の対談記事や9月に始まった企業向けAI対談企画からも、AI導入の実務や組織への定着に関する情報発信が続いていることが分かります。
今後注目したいのは、Microsoft 365 Copilotをはじめとする生成AIの活用支援が、どれだけ企業の具体的な業務改善や人材育成につながっていくかという点です。
華やかな肩書きだけでなく、大手IT企業での経験、講演内容、企業との協業、実際の導入成果を総合的に見ることが、久保田裕佳さんの人物像と専門性を理解する近道になります。
氏名については「久保田裕佳」と「川田裕佳」の両表記が存在することも、プロフィールを調べる際に押さえておきたいポイントです。
主な参照資料：株式会社Lift Function公式サイト、リコージャパンのセミナーレポート、石川県のセミナー資料、理研産業関連イベント資料、デジタル庁公開情報。
